Måned: mars 2015

  Rådgivende lederstil passer best når medarbeideren mangler kompetanse eller arbeidserfaring og er demotivert og uvillig. Du velger den sterkt styrende og sterkt støttende rådgivende lederstilen når • du har en omplassert medarbeider [...]

  Rådgivende lederstil passer best når medarbeideren mangler kompetanse eller arbeidserfaring og er demotivert og uvillig. Du velger den sterkt styrende og sterkt støttende rådgivende lederstilen når • du har en omplassert medarbeider [...]

Delegerende lederstil passer best til når medarbeideren er kompetent og motivert. Du velger den delegerende lederstilen med lav styring og lav støttende atferd når du har selvgående medarbeidere som både kan og vil løse [...]

Delegerende lederstil passer best til når medarbeideren er kompetent og motivert. Du velger den delegerende lederstilen med lav styring og lav støttende atferd når du har selvgående medarbeidere som både kan og vil løse [...]

Delegerende lederstil passer best til når medarbeideren er kompetent og motivert. Du velger den delegerende lederstilen med lav styring og lav støttende atferd når du har selvgående medarbeidere som både kan og vil løse [...]

Medvirkende lederstil passer best når medarbeideren er kompetent, men mangler motivasjon og er uvillig. Du velger den sterkt støttende, men mindre styrende medvirkende lederstil atferd når medarbeideren er utbrent, for eksempel når medarbeideren [...]

Medvirkende lederstil passer best når medarbeideren er kompetent, men mangler motivasjon og er uvillig. Du velger den sterkt støttende, men mindre styrende medvirkende lederstil atferd når medarbeideren er utbrent, for eksempel når medarbeideren [...]

      Lykke til med rekrutteringen…. Nordic Sales Academy Kay Ellingsen +47 917 21000   [...]

      Lykke til med rekrutteringen…. Nordic Sales Academy Kay Ellingsen +47 917 21000   [...]

Arbeidsglede består av fire elementer. Forskning viser at de fire elementene i arbeidsglede er: • Gleden ved å se resultater • Gleden av oppgavene i seg selv • Gleden av [...]