Måned: juni 2016

  Bruk læringsmetoder som virker Når du nå vet hva du skal lære dine med- arbeidere, gjenstår å finne gode læringsmetoder. Å overse hvordan hjernen lærer er hodeløst. Når [...]

  Bruk læringsmetoder som virker Når du nå vet hva du skal lære dine med- arbeidere, gjenstår å finne gode læringsmetoder. Å overse hvordan hjernen lærer er hodeløst. Når [...]

  Selgerne dine kan med fordel lage en hand- lingsplan for utvalgte kunder, for eksempel de som de sliter mest med. Ved gjennomgang av handlingsplanene til dine underordnede kan [...]

  Den røde leder er aggressiv og operativ – og du er med rette stolt over din evne til å få tingene unna på en effektiv måte. Imidlertid kan [...]

  Den røde leder er aggressiv og operativ – og du er med rette stolt over din evne til å få tingene unna på en effektiv måte. Imidlertid kan [...]

  Den røde leder er aggressiv og operativ – og du er med rette stolt over din evne til å få tingene unna på en effektiv måte. Imidlertid kan [...]

  Den røde leder er aggressiv og operativ – og du er med rette stolt over din evne til å få tingene unna på en effektiv måte. Imidlertid kan [...]

  Forskning viser at til tross for referanser, intervju og dyktige konsulenter, er risikoen stor for at du ansetter folk som du liker. Og du liker folk som ligner deg selv. [...]

  Forskning viser at til tross for referanser, intervju og dyktige konsulenter, er risikoen stor for at du ansetter folk som du liker. Og du liker folk som ligner deg selv. [...]

  Forskning viser at til tross for referanser, intervju og dyktige konsulenter, er risikoen stor for at du ansetter folk som du liker. Og du liker folk som ligner deg selv. [...]